Relatório de Sustentabilidade 2011

Política de Contratação, Remuneração, Benefícios e Incentivos

Engajar o corpo docente, técnico, administrativo e de apoio é essencial para o bom desenvolvimento institucional. Com esse propósito, a AFESBJ oferece políticas de benefícios e apoio a seus funcionários.

Contratação

Negociação coletiva

A AFESBJ tem 100% dos funcionários abrangidos por acordos de negociação coletiva.

*Os dados apresentados referem-se aos cargos de chefia da alta administração, considerando Gerência/Gestor.

Remuneração

Proporção do salário mais baixo pago pela instituição comparado ao salário mínimo nacional.

Benefícios e Incentivos

O trabalho e a dedicação do corpo docente, técnico, administrativo e de apoio devem ser reconhecidos, valorizados e incentivados. Para tanto, a AFESBJ propicia a seus funcionários estímulos e benefícios.

Desconto nas mensalidades escolares

Enquanto instituição de ensino, uma das maiores contribuições oferecidas aos docentes e funcionários é o benefício do desconto nas mensalidades. De acordo com normas institucionais específicas, o desconto é estendido ao cônjuge e filhos dos funcionários e, também, aos estagiários.

Distribuição de material didático

A AFESBJ ofereceu material didático gratuito aos filhos de funcionários que estudam nas unidades Bom Jesus. Em 2011, foram distribuídos 1.050 kits.

Desconto na Viva Esporte Academia

Funcionários da AFESBJ têm 50% de desconto nas mensalidades da Viva Esporte Academia. Filhos, pais e cônjuges dos funcionários têm direito a 10% de desconto.

Programa de Desenvolvimento Profissional (PDP)

A AFESBJ, norteada pelos princípios franciscanos, busca proporcionar constante desenvolvimento para os seus funcionários, por meio de capacitações e treinamentos que favoreçam o crescimento institucional, centrado em valores humanos fundamentais.

Por meio do PDP, são trabalhados dois eixos norteadores, capacitação e treinamento, que buscam desenvolver, além das competências técnicas, o relacionamento interpessoal e o autoconhecimento.

Em 2011, foram realizadas 306 capacitações e treinamentos.

Questões relacionadas à sustentabilidade trabalhadas pelo PDP em 2011

Responsabilidade social/ambiental
Vivência religiosa na cultura e em aldeias indígenas
Recuperação de áreas degradadas
Necessidades educacionais especiais e o currículo adaptado
Unidades de conservação
Bom Jesus e o Estatuto da Criança e do Adolescente
Diversidade no ambiente de trabalho

Programa para Responsáveis de Setor

Durante todo o ano, a AFESBJ realizou treinamentos específicos para aprimorar o desempenho de 88 responsáveis por setores. Por meio de aulas expositivas, discussões e reflexões, foram trabalhados temas, como: diversidade, comunicação entre liderança e liderados, administração de conflitos, trabalho em equipe, entre outros.

Ambientação para Novos Funcionários

O Departamento de Desenvolvimento Institucional da AFESBJ disponibiliza, on-line, para seus novos contratados, um programa de ambientação, que abrange os seguintes assuntos: Filosofia da instituição, Missão e visão, Projeto Virtudes e Atitudes, Atendimento ao cliente, Postura ética e profissional, Normas administrativas, Saúde ocupacional/Segurança do trabalho, Saúde/Qualidade de vida e Sistema de gestão da qualidade.

Em 2011, as unidades do Paraná, Santa Catarina e Rio de Janeiro contaram com o programa, que atendeu cerca de 500 funcionários.

Programa de Educação Corporativa (PEC)

Para garantir a formação contínua da equipe pedagógica, a AFESBJ implementa o Programa de Educação Corporativa (PEC), que envolve leitura, estudo de textos, organização de grupos de estudo e trocas de experiências. O programa é organizado pelos coordenadores do Centro de Estudos e Pesquisas (CEP), a partir de diferentes temas e áreas do conhecimento.

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Perfil Bom Jesus

Dimensão Ensino, Pesquisa e Extensão

Dimensão Institucional

Dimensão Social

Dimensão Ambiental